领导力是直接影响部队上限的关键属性。领导力不足会导致可组建的部队数量受限，从而在战略部署和资源争夺中处于劣势。每座25级城市可以提升2个部队上限，这是弥补领导力不足的重要途径之一。统帅进修功能通过消耗资源提升领导力属性，但需要合理规划资源分配，避免因过度投入而影响其他关键建筑的发展进度。
提升战场等级可以解锁新的部队编制，从而间接缓解领导力不足带来的压力。完成主线任务和歼灭敌方部队是快速获取战场经验的有效方式。主线任务不仅提供高额经验奖励，还能同步获得发展所需的资源。军事基地和兵工厂的等级决定了可生产兵种的类型和质量，这两类建筑的优先级应高于单纯提升领导力的资源投入。
钢铁、橡胶、石油等战略资源的稳定产出，是维持部队扩建和领导力进修的基础。优先升级农场、铁矿、橡胶厂等资源建筑，同时占领更多高级资源点以保障后期需求。使用战时经济、钢铁熔炉等策略可在短期内大幅提升资源产量，但需注意策略卡的消耗节奏。
军团系统对领导力缺陷具有补偿作用。在军团城市中，成员可共享高级军备和补给资源，减少对个人部队数量的依赖。通过商业区运输资源或与其他成员协同作战，能够以团队协作弥补个体领导力不足的战术短板。军团城市的军需部还支持资源调配，优化整体战略布局。
过度追求领导力提升可能导致科技研发或兵种强化的滞后。建议在战场等级达到10级后，逐步将资源倾斜至兵工厂和军事基地的升级，通过高质量兵种弥补数量劣势。反坦克炮、侦察车等特种部队的合理运用，可在局部战场形成以少胜多的战术优势。
通过城市建设、资源管理、军团协作和科技发展的多维调整，能够有效化解这一瓶颈。关键在于前期规划与中期执行的连贯性，避免因单一属性短板而破坏整体战略节奏。
